Планируется усилить административную ответственности за нарушения государственных нормативных требований охраны труда

Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат – предупреждение несчастных случаев на предприятии.

         В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

         Действия работодателя при несчастном случае на производстве:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
-    принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
-   сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
-  в течение суток проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в статье 228.1. ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36.1. ТК РФ.

         Есть работодатели, которые не заинтересованы в оформлении несчастного случая на производстве по закону.

         Напоминаем, работодатель несёт ответственность за сокрытие несчастного случая. Соблюдение прав работника, включая и компенсацию травм в результате несчастного случая, является прямой обязанностью работодателя. Если он отказывается блюсти интересы работника, более того нарушает их, законом предусмотрены определенные санкции, в частности:
административная ответственность в рамках ст.5.27 КоАП РФ, влекущая за собой штрафные санкции до 50 тысяч рублей;
уголовная ответственность в порядке норм ст. 143 УК РФ, пштраф до (400 тысяч рублей), исправительные работы либо же лишение свободы до 2-х лет и запрет на занятие определенными видами деятельности, а также повлекшее по неосторожности смерть человека (смерть двух или более лиц) - лишение свободы до 5 лет.