Сайт органа местного самоуправления
Администрация муниципального района "Красненский район" Белгородской области

Последствия нелегальных трудовых отношений

Последствия нелегальных трудовых отношений.

В наше время устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату "в конверте".

При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится  в виде неофициальной заработной платы.

Трудовые отношения  без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:

  • способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
  • сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
  • приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
  • граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);
  • "теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).

Преимуществами официального трудоустройства являются:

  • официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
  • получение гарантированных выплат;
  • социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
  • оплачиваемый больничный лист и отпуск;
  • возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
  • выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
  • возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Не поддавайтесь на преимущества временных удобств! Прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie