Также на заседании рабочей группы были рассмотрены хозяйствующие субъекты зарегистрированные в качестве самозанятых граждан, ранее осуществляющих деятельность без регистрации.
Руководителю рекомендовано не допускать в своей деятельности нелегальных трудовых отношений, оформлять трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (56-59 ТК РФ), не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми отношениями (ст.15 ТК РФ), соблюдать сроки и порядок выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ), соблюдать режим работы и отдыха, предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством (статьи 91, 99, 106, 107 ТК РФ), обеспечить требование безопасности труда (статьи 212, 225 ТК РФ), обеспечить повышение уровня средней заработной платы работникам с учетом официального уровня инфляции (ст.134 ТК РФ).