Это значение учитывается при расчете размера оплаты труда и определении сумм социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п.).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. За выплату заработной платы ниже МРОТ в отношении работодателей предусмотрены штрафные санкции.
Повышение окладов не единственный способ довести уровень заработной платы до минимального размера оплаты труда. Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет минимального размера оплаты труда. К ним относят:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплату за совмещение должностей;
- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам).