МРОТ – это нижняя граница официальной заработной платы за месяц для сотрудника, который работает на полной ставке и отрабатывает месячную норму времени. Работодатель обязан платить не меньше этой суммы. Если человек трудится неполный рабочий день или по совместительству, платить можно меньше пропорционально отработанному времени.
Увеличение МРОТ напрямую влияет на некоторые аспекты охраны труда, так как связано с компенсациями за работу в особых условиях, расчетом штрафов и другими трудовыми гарантиями.
Согласно статье 147 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер такой доплаты составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Важно, что доплата за работу во вредных или опасных условиях труда не включается в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Она должна начисляться сверх МРОТ. Это подтверждается позицией Конституционного Суда РФ (постановление от 11.04.2019 №17-П) и Верховного Суда РФ (постановление от 17.11.2023 №53-АД23-11-К8).
Таким образом, при повышении МРОТ работодатели обязаны сначала довести заработную плату работника до нового минимального уровня, а затем уже начислять доплату за работу во вредных условиях.
К аналогичным правилам относятся и другие компенсационные выплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда:
- доплаты за работу с электроустановками (не менее 10% от МРОТ);
- доплаты за работу в особых температурных условиях (от 10% до 24% от МРОТ).