Специальная оценка условий труда — это оценка уровня безопасности рабочих мест. Эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели соответствуют нормативам.
Закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку. В нем установлены права и обязанности работодателя, работника и специализированной организации, проводящей СОУТ. Указано, как должны применяться результаты оценки, а также перечислены мероприятия, которые обязательно необходимо провести. Закон регламентирует требования к организациям, имеющим право проводить СОУТ, и государственный контроль за спецоценкой.
СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях.
По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда:
1 — оптимальные;
2 — допустимые;
3 — вредные (делятся ещё на четыре подкласса вредности);
4 — опасные.
Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы.
Проведением спецоценки условий труда занимаются независимые специализированные фирмы.
Оплачивает проведение спецоценки работодатель, но в последующем компания может часть этих затрат вернуть из СФР. Обратиться в СФР за возмещением расходов на спецоценку может любой работодатель, который своевременно уплачивает взносы на травматизм за своих сотрудников — возмещение затрат на СОУТ происходит за счет этих взносов.